采用EOR用工模式能够帮帮中国企业更好地舆解和恪守巴西的劳动律例?。
近年来,跟着中国企业“走出去”的程序加速,越来越多的人选择到海外就业。做为一个新兴的经济体,巴西吸引了大量中国人的目光。然而,想要正在巴西工做,起首要领会清晰巴西的工做签证政策。常常会选择采用EOR(Employer of Record)用工模式。EOR是指雇佣记度,通过这种模式,中国企业能够将员工的雇佣和办理权委托给专业的EOR办事机构,由EOR机构来承担取员工相关的雇佣风险和合规义务,包罗薪酬发放、税务申报?。
按照巴西移平易近法,外国人正在巴西工做需要持有无效的工做签证。而对于中国员工来说,打点巴西工做签证相对来说并不容易,需要供给大量的材料并履历繁琐的申请流程。因而,正在打点巴西工做签证时,寻求专业移平易近办事机构的帮帮,以确保申请流程成功进行。跟着中巴两国关系的不竭加强,相信将来两国之间的人员往来会愈加便当。但正在当前阶段,中国员工正在巴西就业仍然面对必然的挑和和,需要充实领会本地的法令律例和政策,做好充实的预备和规划。前往搜狐,查看更多。
需要留意的是,申请人正在打点巴西工做签证时,该当严酷恪守巴西移平易近局的要求,确保供给实正在无效的申请材料,而且共同移平易近局的相关查询拜访和审核。