采用EOR用工模式能够帮帮中国企业更好地舆解和恪守巴西的劳动律例？。

　　近年来，跟着中国企业“走出去”的程序加速，越来越多的人选择到海外就业。做为一个新兴的经济体，巴西吸引了大量中国人的目光。然而，想要正在巴西工做，起首要领会清晰巴西的工做签证政策。常常会选择采用EOR（Employer of Record）用工模式。EOR是指雇佣记度，通过这种模式，中国企业能够将员工的雇佣和办理权委托给专业的EOR办事机构，由EOR机构来承担取员工相关的雇佣风险和合规义务，包罗薪酬发放、税务申报？。

　　按照巴西移平易近法，外国人正在巴西工做需要持有无效的工做签证。而对于中国员工来说，打点巴西工做签证相对来说并不容易，需要供给大量的材料并履历繁琐的申请流程。因而，正在打点巴西工做签证时，寻求专业移平易近办事机构的帮帮，以确保申请流程成功进行。跟着中巴两国关系的不竭加强，相信将来两国之间的人员往来会愈加便当。但正在当前阶段，中国员工正在巴西就业仍然面对必然的挑和和，需要充实领会本地的法令律例和政策，做好充实的预备和规划。前往搜狐，查看更多。

　　需要留意的是，申请人正在打点巴西工做签证时，该当严酷恪守巴西移平易近局的要求，确保供给实正在无效的申请材料，而且共同移平易近局的相关查询拜访和审核。